Analisi di clima efficace: Le domande guida per l'HR manager

Stai valutando l’idea di realizzare un’analisi di clima nella tua azienda?

L’analisi di clima può essere un ottimo investimento dell’area risorse umane, ma può anche essere uno spreco di denaro, tempo ed energie con il rischio di un effetto boomerang per l’azienda.

Valuta l’idea di condurre un’analisi di clima aziendale e sviluppa un piano di execution per ottenere
il migliore ritorno possibile grazie al questionario-guida sviluppato dal team di GNV Group.

Chi siamo

GNV Group è una HR Tool & Consulting House: un team di professionisti con competenze diverse (psicologi, formatori, coach, consulenti), e oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane.
Supportiamo le aziende con strategie e strumenti di assessment per migliorare le performance e il wellbeing.

Le domande guida dell’HR manager per valutare e realizzare un’analisi di clima

PERCHÉ EFFETTUARE UN'ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE?

Quali sono i segnali o le preoccupazioni che ci hanno spinto a considerare questa analisi?

Secondo i dati dell’Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro, le aziende che non prestano attenzione al proprio clima aziendale, hanno tassi di infortuni ed errori superiori del 49% e le aziende con condizioni di benessere precarie hanno un tasso di assenteismo superiore di circa il 37%.

Infortuni, errori o basse performance, conflitti, assenteismo e dimissioni sono segnali d’allarme di un possibile stato di malessere delle persone in azienda. L’ascolto attivo delle persone da parte dell’HR manager e dei leader è sicuramente il modo migliore per intercettare anche i segnali più deboli e valutare un’analisi di clima più strutturata.

Quali obiettivi intendi perseguire con l'analisi del clima?

Vuoi definire i “perché” della tua azienda con il supporto di uno specialista?

PERCHÉ EFFETTUARE UN'ANALISI QUALI BENEFICI POSSIAMO TRARRE DALL’ANALISI DI CLIMA?

Quali benefici possono trarre le persone dall’analisi di clima?

Avere un canale dove raccogliere e mettere in ordine i propri pensieri sull’organizzazione può:

aiutare a meglio comprendere le cause della propria insoddisfazione, aprendo a un maggior potere su di essa;
aumentare il proprio livello di engagement usare,
migliorare la consapevolezza di un sano equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Quali benefici può trarre l’azienda dall’analisi di clima?

Riduzione dei fenomeni di assenteismo e turnover;
aumento dei livelli di commitment e delle performance;
riduzione delle tensioni collegate ai “conflitti sommersi”.

Questi sono alcuni benefici che possono trarre le persone e le aziende dall’analisi di clima

COS’È UN’ANALISI DI CLIMA E COME FUNZIONA?

Cosa misura l’analisi di clima?

L’analisi di clima ci permette di misurare il sentimento attuale dei dipendenti riguardo alle politiche, alle decisioni e alle azioni intraprese dai datori di lavoro e di rilevare le differenze nella percezione di alcuni processi e procedure in atto.

Quali caratteristiche deve avere un questionario online per un’indagine efficace?

Le caratteristiche da cercare negli strumenti utilizzati per l’analisi di clima sono: alto livello di personalizzazione, chiarezza negli obiettivi, anonimato e riservatezza, partecipazione attiva dei dipendenti, raccolta di dati qualitativi e quantitativi, rappresentatività dei partecipanti.

GNV Group ha scelto di utilizzare lo strumento di rilevazione di Questools perché risponde a questi requisiti.

Vuoi testare il nostro tool per l’analisi di clima? Oppure vuoi conoscere meglio il tool per l’analisi di clima di GNV Group?

LE ALTRE DOMANDE CHE DEVE PORSI UN HR MANAGER PER OTTENERE IL MIGLIORE RISULTATO POSSIBILE DALL’ANALISI DI CLIMA

4 QUALI ASPETTI DEL CLIMA AZIENDALE VALUTARE?
5 QUALI SONO LE FASI DEL PROCESSO DI ANALISI DI CLIMA EFFICACE?
6 QUALI COMPETENZE O CONOSCENZE SARANNO RICHIESTE PER ANALIZZARE CORRETTAMENTE I DATI RACCOLTI?
7 QUALI RISORSE SARANNO NECESSARIE PER CONDURRE L’ANALISI?
8 QUALI SONO I TEMPI E I VINCOLI?
9 QUALI MODALITÀ O LIVELLI DI APPROFONDIMENTO SI POSSONO RAGGIUNGERE?
10 QUALI SONO I FATTORI CRITICI PER IL SUCCESSO DI UN’ANALISI DI CLIMA?

Vuoi trovare le risposte che permettono
di definire un piano di execution efficace?

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